I en tid där datadrivet beslutsfattande och ekonomisk precision är viktigare än någonsin, har rollen som business controller interim fått en allt mer central position i svenska företag. Samtidigt ökar efterfrågan på kandidater som inte bara kan hantera siffror – utan som också förstår affären och kan bidra strategiskt. Här har rekryteringsspecialisten Vindex etablerat sig som en ledande aktör.
– Många bolag söker controllers som kan fungera som ett bollplank till både CFO och verksamhetschefer, säger Carl-Johan Svedberg, grundare och VD på Vindex. Det räcker inte längre med att vara analytiskt skarp – man måste också kunna kommunicera och utmana.Vindex, med bas i Stockholm, har under det senaste decenniet fokuserat uteslutande på kvalificerade ekonomitjänster. Företaget rekryterar årligen ett stort antal business controllers till både tillväxtbolag och etablerade koncerner, med uppdrag som spänner över branscher som tech, industri, fastighet och konsultverksamhet.
Skräddarsydd rekrytering med fokus på affärsförståelse
Den moderna business controllern förväntas agera mer proaktivt än tidigare. Det handlar om att förstå nyckeltal i ett större sammanhang, analysera lönsamhet, identifiera risker och driva förändringsarbete.
– När vi tillsätter en business controller tittar vi inte bara på teknisk kompetens eller erfarenhet, utan även på personlighet, affärsfokus och anpassningsförmåga, säger Svedberg. Det är en kombination som är avgörande för att lyckas i rollen.
Nätverk och specialistkompetens
Med ett starkt nätverk av ekonomer och ett beprövat urvalsarbete erbjuder Vindex en snabb och träffsäker rekryteringsprocess. Bolagets fokus på ekonomifunktioner har byggt upp en unik marknadsinsikt och ett förtroende hos både kandidater och arbetsgivare.
– Vi ser att rekryteringen av business controllers ofta är affärskritisk, inte minst i bolag i förändring. Rätt person i rätt roll kan göra stor skillnad för styrning, lönsamhet och framtida tillväxt, säger Svedberg.
Ett ökat fokus på kvalitet framför kvantitet
Vindex menar att kvaliteten i rekryteringen blivit ännu viktigare i en tid där konkurrensen om kompetens är hård.
– Många företag har insett att ett felrekryterat controller-uppdrag kan bli både kostsamt och fördröja viktiga projekt. Vår styrka är att vi förstår ekonomins roll i helheten, vilket gör att vi kan matcha rätt person till rätt kontext, avslutar Svedberg.
Utbildning som grund för framtidens ekonomer
För den som är intresserad av en framtid inom controlling och ekonomi är ekonomiprogrammet på gymnasiet en stark startpunkt. Programmet ger en gedigen grund i företagsekonomi, redovisning och juridik – kompetenser som efterfrågas av rekryteringsspecialister som Vindex. Att tidigt få inblick i ekonomiska samband och affärstänk är en viktig del av att lyckas i roller som business controller. Läs mer om ekonomiprogrammet på Skolverkets Utbildningsguide: Ekonomiprogrammet – Skolverket